Temas de Interés
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1. ¿Cuáles son sus experiencias en entrenamiento y capacitación en el trabajo?
La docencia, enseño sobre competencias e incumbencias en el area de turismo, campo profesional. Comienzo con herramientas claves ( tecnicas de oratoria y de comunicación escrita) además de profundizar en la relación Practica profesional/ profesion
Tenemos interés en llevar programas de capacitación, elemento esencial de la estrategia de crecimiento y desarrollo para aminorar la pobreza y las desigualdaders económicas. Informes E-mail: asopro-skakanitambo@hotmail.com
Han sido variadas, entre ellas destaco, contabilidad, auditoria, y lo relacionado con tecnologías de la información.
Documentos
necesarios para montar una empresa.
Actualización
y formación profesional en áreas específicas como la auditoría gubernamental,
el control interno institucional, la gestión de riesgos, entre otros.
Como
profesor yo tengo oportunidad de realizar actividades no solo en clase pero
también en los ambientes empresariales como forma de entrenamiento y capacitación.
Algunas veces esas actividades son hechas en acción de tempo integral tanto
en ambiente interno (dentro de la empresa) como en ambiente especial (fuera
de la empresa).
En
Bolivia es extremadamente dificultosa, porque cuando llega un curso de capacitación
la autoridad selecciona a funcionarios que muy poco aportan en el despacho
y cuando un profesional capacitado logra obtener permiso para el pasar el
curso permanentemente se ve forzado a llegar tarde, algunos días si el curso
de capacitación es más de una semana no asiste, es decir, es una lucha entre
cumplir las órdenes de las autoridades y el deseo de aprender. En Bolivia
un buen profesional sin una posición política, no tiene derecho a capacitarse,
porque estos cursos están destinados solo a los acólitos del entorno de las
autoridades, las cosas empeoran cuando el profesional es mujer.
2. ¿Considera que es posible hacer ese entrenamiento dentro de la empresa, a través del e-learning?
Porsupuesto, incorporo en mis cátedras una clase en plataforma virtual para que los alumnos se interioricen en las TICs
Es muy importante realizar entrenamiento dentro nuestra empresa comunitaria.
Completamente posible, es mas, existe atraso por los diversos organismos públicos para acercar, invitar y motivar a que las personas se capaciten, sobre todo educación a distancia.
Lo
hemos aplicado en forma combinada el Internet y nuestro sitio www.atlatl.com.mx/cursos
la señal vía satélite de TV Educativa de la Secretaría de Educación Pública
y las exposiciones en vivo de los facilitadores, registro de trabajos, inscripciones,
notas y exámenes por Internet. Funcionó para más de 7.000 funcionarios y servidores
públicos.
Sí.
Es posible hacer entrenamiento dentro de la empresa pero es necesario mucha
disciplina y facilitationes tanto de los colaboradores cuanto de los directivos
de la empresa.
Es
maravilloso, ya que logré aprender más a traves del e-learning. De manera
personal hice un horario de aprendizaje a las 5:30 de la madrugada, los conceptos
aprendidos aplico a casos que en el día se me presentan. Es motivador porque
cada día uno tiene la posibilidad de valorarse a si mismo y uno siente satisfacción.
Las empresas modernas en especial aquellas que tienen el objetivo de triunfo
deben insertar el entrenamiento y capacitación a través del e-learning.
3. ¿Cuáles han sido los resultados que ha podido observar al emplear como apoyo un sistema de e-learning?
Mayor reflexión y participación en equipo
Los resultados son muy alagadores, personas capacitados son personas íntegras, responsables, solidarios tamnto de sí mismos como de la sociedad.
Han sido positivos, y eso se debe intensificar.
El
ámbito de cobertura es muy amplio, quizá se pierde la relación directa, pero
la disciplina es una de las cualidades que se pueden percibir de estos programas.
Por
mi observación los resultados tienen sido buenos como se puede obtener por
las encuestas con algunos de los trabajadores. Pero, creo que aun es preciso
hacer un trabajo de conscientización muy grande para que se pueda obtener
mejores resultados.
Bolivia
es un país muy peculiar, con una población elevada de desocupados, donde los
salarios son muy bajos. Es muy difícil pensar que el empleador reconozca las
capacidades diferenciales de los profesionales, por ello es lo mismo tener
un buen profesional o un profesional que absolutamente no haga nada. En Bolivia
tenemos un servicio de e-learning en el Servicio del Funcionario Público,
pero no puede observarse los adelantos por los permanentes cambios de funcionarios.